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Ley de Autónomos:

Reformas Urgentes del trabajo Autónomo

oct-2017

Se publica en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, o comúnmente llamada, la Ley de Autónomos.

La entrada en vigor de la ley se producirá en dos momentos diferentes. Uno a partir del día siguiente a su publicación, y el otro a partir del 1 de enero de 2018.

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LEY de AUTÓNOMOS – REFORMAS URGENTES

La mayoría de las reformas son de índole laboral, y algunas otras a nivel fiscal. Veamos un resumen de las más importantes.

FISCAL

En el ámbito tributario, las medidas aprobadas por la ley de autónomos entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018, y son las siguientes:

Gastos de suministros

En el caso de que el trabajador autónomo emplee su vivienda habitual en el desarrollo de la actividad, podrá deducir los gastos de suministro de la vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Prima de seguros por enfermedad

El trabajador autónomo podrá deducirse las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500 euros por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500 euros por cada una de ellas con discapacidad

Gastos de manutención

Los gastos de manutención del trabajador autónomo en los que se incurra como consecuencia del desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, podrán ser deducibles con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores: 26,67€ si el gasto se produce en España y 48,08€ si se produce en el extranjero.

LABORAL

Medidas que entran en vigor el día después de la publicación en el BOE

Medidas para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomo

  • Bonificación del 100% de la cuota de autónomo por contingencias comunes por:
  • Cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo
  • Tener a cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  • Tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada y siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.
  • Bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
  • Las trabajadoras autónomas que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, quedará fijada en 50 euros durante los 12 meses siguientes a su reincorporación, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

Bonificación por contratación de familiares del trabajador autónomo

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses (se establecen una serie de requisitos. Más información en la disposición adicional séptima de la Ley de Autónomos).

Cotización por contingencias comunes en casos de pluriactividad

Los trabajadores autónomos que, en razón de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen por contingencias comunes en régimen de pluriactividad, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en el RETA, como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en Régimen General, tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en RETA, en razón de su cotización por contingencias comunes de cobertura obligatoria. A partir del 1 de mayo de 2018, la TGSS procederá, de oficio, al reintegro de dichas cantidades.

Accidente in itinere

Se entenderá como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

Medidas que entran en vigor el 1 de enero de 2018

Ampliación de la tarifa plana para Autónomos

Se extiende la tarifa plana de 50 euros de 6 a 12 meses si se elige cotizar por la base mínima que les corresponda. Además, se reduce de 5 a 2 años, el período mínimo que debe estar sin cotizar en el régimen especial de trabajadores autónomos, para optar a esta bonificación. No obstante, si ya se disfrutó de la tarifa plana, el plazo para poder volver a beneficiarse de la misma será de 3 años en lugar de 2.

Por otra parte, si se escoge una base de cotización superior, en lugar de los 50 euros, se podrá beneficiar de una bonificación, durante 12 meses, del 80% de la cuota.

Después de los 12 meses, las bonificaciones se irán reduciendo progresivamente hasta pagar la cuota total correspondiente de la siguiente manera:

  1. Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes.
  2. Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes.
  3. Una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante los 2 meses siguientes.

Si los trabajadores autónomos son menores de 30 años o menores de 35 en el caso de las mujeres y causan alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años anteriores, finalizado el del periodo de bonificación, podrán aplicar otra bonificación adicional equivalente al 30% durante los 12 meses siguientes. Por lo tanto, en estos casos la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.

Recargos por ingresos fuera de plazo

Hasta ahora, el recargo por ingreso fuera de plazo de las deudas con la seguridad social era del 20%. A partir del 1 de enero de 2018, los recargos serán los siguientes:

  • Si los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo con las obligaciones en materia de liquidación establecidas en los apartados 1 y 2 del artículo 29 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:
  1. Recargo del 10% de la deuda, si se abona dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso
  2. Recargo del 20% de la deuda, si se abona dentro del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
  • Si no cumplen con el plazo del apartado a:
  1. Recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de la deuda o acta de liquidación.
  2. Recargo del 35% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso.
  • Las deudas con la Seguridad Social que tengan carácter de ingresos de derecho público y cuyo objeto esté constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido, se incrementará con el recargo del 20%.

Altas y bajas de autónomo y Modificación de las bases de cotización

Los trabajadores autónomos, se podrán dar de alta y de baja hasta 3 veces en un año natural, y las mismas tendrán efectos desde el día en que se produzca el alta y hasta que se produzca la baja. Actualmente, fuera el día que fuera en el que se cursase el alta o la baja, se cotizaba por el mes completo.

Por otro lado, los trabajadores autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización por la que viniesen obligados a cotizar dentro de los límites mínimo y máximo con los siguientes plazos.

  1. Desde el 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  2. Desde el 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio
  3. Desde el 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre
  4. Desde el 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

 


OBLIGACIONES DE LAS SOCIEDADES INACTIVAS

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Dejar una sociedad inactiva es bastante habitual y sencillo, si bien también conlleva varias obligaciones que suelen dejarse de lado y no debemos olvidar.

Comunicación:

Si se quiere dejar una sociedad inactiva sólo hace falta comunicar ante la Administración Tributaria el cese de la actividad económica a través del modelo 036.

Se debe marcar la casilla 140 correspondiente a “Dejar de ejercer todas las actividades empresariales y/o profesionales (personas jurídicas y entidades, sin disolución, entidades inactivas)” e indicar en la casilla 141 la fecha efectiva del cese en la actividad.

Esta comunicación debe presentarse en el plazo de un mes desde la fecha de cese. De presentarse con posterioridad se deberá aportar la documentación pertinente que pruebe y acredite la fecha en la que se produjo el cese, de lo contrario se tomará en cuenta la fecha de presentación.

IVA:

En primer lugar, aunque la sociedad esté inactiva no debe olvidarse presentar la declaración del IVA correspondiente al último periodo en que se tuvo actividad y el correspondiente resumen anual de ese ejercicio.

Dicho esto, lo más importante es que el IVA soportado a partir de la fecha de cese de la actividad no es deducible. Además, desde la fecha de cese de la actividad no se puede emitir factura por lo que no habrá ningún IVA que liquidar y en consecuencia no tendremos que presentar las declaraciones trimestrales del IVA ni el correspondiente resumen anual.

De igual forma, la sociedad no tiene tampoco obligación de llevar libro de facturas, pero sí a conservar los existentes durante cuatro años.

Impuesto sobre Sociedades:

Aunque la sociedad esté inactiva sigue existiendo la obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedades.

Si durante parte del ejercicio objeto de declaración la sociedad estuvo activa se presentará el modelo 200 normalmente pero cuando la sociedad haya estado inactiva durante todo el año al que se refiere la declaración, en el modelo 200 se debe marcar la casilla 00026 de “Entidad inactiva”, lo que deshabilita la cuenta de Pérdidas y Ganancias. Independientemente de ello, debemos reflejar los datos del balance actual de la entidad, así que el resultado del ejercicio, en caso de existir, debe recogerse en el balance de situación directamente contra el patrimonio neto.

Además, si la entidad obtuvo una cuota íntegra positiva en el último ejercicio en el que estuvo activa, deberá presentar los pertinentes pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades.

Retenciones:

La obligación de efectuar retenciones sigue vigente aun con la inactividad declarada de la sociedad, por lo que cuando se dé el caso, la sociedad debe darse de alta en la obligación censal del modelo correspondiente a las retenciones a practicar, realizar su presentación e ingreso y darse de baja del mismo modelo. También habrá que presentar el correspondiente resumen anual en el mes de enero.

Contabilidad:

La inactividad de una sociedad no condiciona la obligación de llevar la contabilidad, que sigue existiendo, por lo que debemos continuar con la llevanza del libro Diario y del libro de Inventarios y Cuentas anuales, los cuales tienen que seguir presentándose para su legalización telemática (junto con el libro de actas) y con la formulación y presentación de las cuentas anuales para su depósito en el Registro Mercantil.

Seguridad Social:

Si el administrador no realiza ninguna otra actividad económica y sus funciones inherentes al cargo de Administrador de la Sociedad no están remuneradas, puede solicitar su baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA), a través del modelo TA.0521-5. Aun cuando el funcionario de turno deniegue la baja, la Seguridad Social debe concederla al no desarrollarse actividad económica y por tanto no existir el elemento de habitualidad, indispensable para estar obligado al alta en este régimen.

La baja solicitada en los 3 días naturales siguientes al cese de la actividad surtirá efectos desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se hubiere cesado en la actividad. Por el contrario, cuando no se solicite la baja o se solicite en un plazo superior, el alta así mantenida surtirá efectos en cuanto a la obligación de cotizar pero no así en cuanto al derecho a las prestaciones.

Responsabilidad por deudas:

El transcurso de un año sin actividad es causa legal de disolución, provocando que el administrador de la sociedad inactiva responda solidariamente de las obligaciones posteriores a dicho periodo si en el plazo de dos meses no convoca la junta general para que se adopte el acuerdo de disolución o si no solicita la disolución judicial cuando el acuerdo hubiera sido contrario a la disolución.

Y nos referimos a cualquier deuda que se genere, a saber: préstamos pendientes, suministros, alquileres, comisiones por cuentas bancarias, gasto del Registrador mercantil por presentación de cuentas anuales, infracciones.


COTIZAR POR LA BASE MÍNIMA:  VENTAJAS E INCONVENIENTES

 

Como sabes, todos los trabajadores autónomos tienen la obligación de cotizar desde el primer día del primer mes de actividad. Además, hasta ahora, la cuota mensual se pagaba de manera íntegra, independientemente de los días que hubieses trabajado o si habías estado dado de baja del RETA. Con la aprobación de la nueva Ley de Autónomos, solo pagarán por los días trabajados en el mes de alta o de baja, sin necesidad de abonar todo el periodo

La base de cotización tiene, desde el 1 de julio de 2017, un límite mínimo de 919,80€ y un máximo de 3.751,20 €.

Sin embargo, los mínimos y máximos no son los mismos para todos, pues dependen de las prestaciones por las que se decida cotizar, así como la franja de edad del trabajador por cuenta propia.

Ventajas de cotizar por la base mínima

La principal ventaja de cotizar por la base mínima es evidente: menos impuestos para el trabajador. Y es que cuanto menos cotices por lo que ganas, mayor parte de tus ingresos quedará exenta. En conclusión, más dinero disponible para ti. Esta es la cotización más común en España, donde, según un estudio de ATA, el 86% de los autónomos españoles cotizaban por la base mínima en 2016.

No es menos cierto que, cuanto menor es la cotización, menor es la pensión, pero es posible contratar planes de pensiones privados –que además puedes desgravar- con los que ir haciendo aprovisionamiento del dinero que se desee de cara al futuro, a modo de complemento de la pensión pública.

Desventajas de cotizar por la base mínima

Pero la decisión no es tan sencilla. Porque, ¿qué pasa si sufres una enfermedad o necesitas una baja? Sin duda, echarás de menos una base de cotización más elevada, ya que con la base mínima y sin trabajar -ni ingresar-, será complicado aguantar varios meses con las prestaciones que te corresponderán.

En caso de solicitar una baja laboral, los ingresos que percibirías son escasos. De hecho, corresponderán al 60% del cuarto día al vigesimoprimero y a partir de ahí un 75%. Es decir, en torno a 600 euros mensuales con la base mínima de cotización.

La jubilación es otro aspecto a valorar, ya que antes se calculaba basándose en la cotización de los últimos 15 años vida laboral. ¿Qué hacían entonces muchos autónomos? Subirse la cotización en esos años. Ahora mismo, cotizar por el mínimo puede suponer una pensión de alrededor de 615 euros mensuales. Si estás pensando en ajustar los plazos, ten en cuenta que desde 2016 la pensión se calcula teniendo en cuenta los últimos 19 años cotizados.

¿Cómo cambiar la base de cotización de autónomo?

Si finalmente tomas la decisión de cambiar tu base de cotización a una que se ajuste mejor a tus preferencias, necesidades o futuro,debes saber que hasta el momento de entrada en vigor de la nueva Ley de Autónomos solo tienes dos oportunidades al año para hacerlo:

    • Antes del 1 de mayo para que comience a hacer efecto el 1 de julio siguiente.
    • Antes del 1 de noviembre para que se aplique a partir del 1 de enero del año siguiente.

Sin embargo, una vez esta ley sea aplicable, un trabajador por cuenta propia podrá cambiar hasta cuatro veces en un año su base de cotización, con los beneficios que esto supone para poder adaptarla a los ingresos

Como conclusión, la recomendación general es que tu base de cotización se ajuste lo máximo posible a tus ingresos reales, una opción que no está muy extendida en España, pero que te asegurará siempre un pago de impuestos coherente con tus ingresos y unas prestaciones acordes a tu nivel económico.


DECLARACIÓN DE LA RENTA 2016

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Se acerca el mes para rendir cuentas con Hacienda en 2017 por IRPF. La agencia tributaria ya ha publicado el calendario con la fecha en la que comenzará a presentarse la declaración de la renta 2016, a partir del mes de abril de 2017.

Si quieres hacer tu declaración de la Renta y no sabes con quién, nosotros te podemos ayudar
La confirmación del borrador de declaración por vía electrónica, ya sea a través de internet o por teléfono, podrá efectuarse, cualquiera que sea su resultado, a ingresar o a devolver, a partir del mismo 5 de abril y hasta el 30 de junio de 2017, ambos inclusive
Recuerda que los contribuyentes podremos fraccionar, sin interés ni recargo alguno, el importe de la deuda tributaria resultante de la declaración del IRPF, en dos partes: la primera, del 60% de su importe, en el momento de presentar la declaración, y la segunda, del 40% restante, hasta el 5 de noviembre de 2017, inclusive.
Así que a sacar los papeles del cajón y ver cómo nos queda finalmente!

Estas son algunas fechas clave:

–  A partir del 5 de abril de 2017: Presentación exclusivamente por internet del borrador de renta y de las declaraciones de Renta 2016 y Patrimonio 2016.

Desde el 11 de mayo y hasta el 30 de junio: Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la AEAT de la declaración. Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 26 de junio.

Hasta el 26 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.

Hasta el 30 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta en el resto de casos.

Novedades:

Desaparece el Programa PADRE que es sustituido por el Sistema Renta WEB, una plataforma que se generaliza para todos los contribuyentes, cualquiera que sea la naturaleza de sus rentas.

Novedades en deducciones para familias numerosas. Se aprueban los modelos 121 y modelo 122. El modelo 121 se utilizará por primera vez y será para deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo cuando se comunique la cesión del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración.

En el caso del modelo 122 se presentará en el plazo establecido para la presentación de la declaración. Este modelo, de deducciones por familia numerosa, por personas con discapacidad a cargo o por ascendiente con dos hijos separado legalmente o sin vínculo matrimonial, en caso de regularización del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración

Si necesitas asesoramiento llámanos para concertar cita previa.

Tel. 963 920 377 / info@contabert.com


SL o AUTÓNOMO: EL ETERNO DILEMA.

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SL o AUTONOMO?

Recién terminado el año fiscal 2016 ya sabemos ya sabemos lo que ingresamos a lo largo del año y también todo lo que fue a parar a manos de Hacienda. Si hay una pregunta que te ronde en la cabeza es “¿qué puedo hacer para pagar menos?”. Dejando a un lado estos consejos para reducir la factura fiscal, quizá deberías replantearnos la forma jurídica de tu negocio: ¿te conviene más ser  autónomo o sociedad limitada?

La pregunta no es fácil de responder. Aunque a priori, la sociedad limitada (SL) tiene más ventajas tributarias, también genera mayores costes económicos. Por otro lado, gestionar la contabilidad del autónomo resulta bastante sencilla, pero lidiar con su sistema impositivo puede llegar a ser algo desalentador. En cualquier caso, vamos a analizar en detalle la fiscalidad de las dos formas jurídicas para que puedas decidir cuál es la más adecuada en tu negocio.

¿Cómo se tributa en cada caso?

La principal diferencia es que el autónomo tributa por el IRPF, mientras que la SL lo hace por el impuesto de sociedades. Actualmente, el tipo general de este impuesto se mantiene en un 25% sobre la base imponible y, para las nuevas sociedades, se aplica un tipo reducido del 15% durante dos años. Sin embargo, en el caso del impuesto sobre la renta (IRPF) la tributación es progresiva y depende del nivel de ingresos. Estos son los tipos aplicables:

Base imponible Tipo aplicable
Hasta 12.450 euros 19%
Entre 12.450 y 20.200 euros 24%
Entre 20.200 y 35.200 euros 30%
Entre 35.200 y 60.000 euros 37%
Más de 60.000 euros 45%

Como puedes observar, cuanto más ingreses, menos te conviene ser un autónomo. Sin embargo, esto no quiere decir que a partir de los 20.200 euros, el momento en que el tipo aplicable al IRPF supera al del impuesto de sociedades, sea mejor crear una SL. Debes tener en cuenta que, más allá de estos gastos, hay otros que costes importantes que no puedes olvidar.

Para empezar, la cuota a la Seguridad Social es mucho más alta en un caso que en otro. Los trabajadores por cuenta propia pagaron, como mínimo, 267,03 euros al mes en 2016 y los autónomos societarios 319,15 euros. Todavía estamos a la espera de conocer en que porcentaje subirán  definitivamente las cuotas en 2017 pero es más que probable que la cuota de autónomos se congele a la espera de los Presupuestos Generales mientras que la de autónomo societario se incrementará un 8%.

Además, observando las del año pasado, la diferencia entre ambas fue del 20%, lo que supone 625 euros más anualmente si eres una SL. Esto sin contemplar posibles bonificaciones, como la tarifa plana, que incrementarían todavía más esa diferencia.

Además, constituir una sociedad te exige aportar un capital social de 3000 euros. Es cierto, eso sí, que una vez depositado en el banco, es posible disponer de ese dinero para los gastos de la empresa. Para hacerte autónomo, por el contrario, no necesitas hacer ninguna inversión inicial.

El último de los costes que debes evaluar es el de la gestión. Crear una SL, es más complicado que darse de alta como trabajador por cuenta propia. A eso, hay que añadir que la contabilidad es también más dificultosa, por lo que el gasto en asesoría será mayor.

¿A partir de qué nivel de ingresos conviene más la sociedad?

Si el beneficio supera los 40.000 euros, es momento de empezar a pensar en la creación de una SL. No obstante, antes de dar ese salto debes evaluar tu situación particular. Más allá del rendimiento económico, que puedes comprobar en la casilla 620 de la declaración de la renta, tienes que contemplar otros factores, como la posibilidad de beneficiarte de algunas bonificaciones.

Por lo general, lo más adecuado suele ser comenzar la actividad como trabajador autónomo y, más adelante, constituir la sociedad. En cualquier caso, te recomendamos  consultarnos para aconsejarte lo más ventajoso.


AÑOS QUE DEBE TRABAJAR UN AUTONOMO PARA JUBILARSE

Para poder acceder a la jubilación, los trabajadores autónomos deben haber cotizado al menos 15 años, pero dicho plazo no asegura el cobro de la pensión plena. Al igual que irá aumentando de manera progresiva la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027, también se incrementará el número de años que se tendrán en cuenta para el cálculo de la prestación.

Si si sólo se han cotizado 15 años a la Seguridad Social se aplicará un coeficiente reductor, de forma que se cobrará el 50% de la pensión. Además, con la elevación progresiva de la edad de jubilación, para cobrar el 100% de la prestación, a partir de 2027 será necesario haber cotizado durante 37 años, en lugar de 35 como ahora.

Por tanto, si un autónomo quiere jubilarse este año, pero no ha alcanzado los años de cotización exigidos para cobrar el 100% de su pensión, se le aplicará el 50% para los primeros 15 años cotizados, el 0,21% para los siguientes 163 meses y el 0,19% para los meses restantes. Estos porcentajes irán variando gradualmente según se va aumentado la edad de jubilación, hasta que quede fijada en 67 años en 2027.

Por otro lado, las pensiones de los trabajadores autónomos se calculan según las normas generales de las prestaciones por jubilación, pero con algunas particularidades. La cuantía a cobrar depende de la base de cotización elegida por el autónomo a lo largo de su vida laboral y la edad y el año en el que el trabajador se vaya a jubilar. Dado que el 86% de los autónomos eligen la base mínima de cotización, la pensión máxima a la que pueden optar actualmente es de 766 euros.

La reforma de las pensiones ha establecido el período de cálculo de la jubilación en 25 años, en lugar de 15 como hasta ahora, por lo que si se quiere conseguir una pensión media es recomendable incrementar las cuotas a la Seguridad Social hasta aproximadamente 500 o 600 euros a partir de los 42 años.

 


- REQUISITOS PARA QUE UN AUTÓNOMO PUEDA COBRAR EL PARO.

Con las nuevas medidas y ayudas puestas en marcha para los trabajadores autónomos, el pasado 26 de diciembre de 2014 se modificó la conocida Ley de Mutuas dentro de la Ley General de la Seguridad Social. En ella, se modificaba el régimen jurídico del sistema de protección de los trabajadores por cuenta propia.

 Desde que entrara en vigor el 1 de enero de 2015, los trabajadores autónomos tienen una cobertura por cese de actividad, es decir, el llamado “paro de los autónomos”, de carácter voluntario. De igual manera, la cobertura por “Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional”, también pasa a ser voluntaria.

Requisitos que deben cumplir los autónomos

Entonces, ¿ahora un trabajador por cuenta propia puede cobrar la prestación por desempleo? La respuesta es sí, pero debe cumplir esta serie de requisitos:

  • En primer lugar, el autónomo debe estar dado de alta en la Seguridad Social, y estar al corriente de pago de las correspondientes cuotas, así como tener cubieras las contingencias profesionales pertinentes.
  • El profesional autónomo no puede haber alcanzado la edad de jubilación, a no ser que tenga acreditado un periodo de cotización requerido para ello.
  • Además, no puede concurrir ninguna incompatibilidad que de las previstas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
  • El autónomo deberá contar con un mínimo de cotización por cese de actividad de, al menos, 12 meses, que deben ser seguidos y anteriores a ese cese, incluido el mismo mes en que se produzca.
  • El motivo para que el autónomo de por finalizada la actividad empresarial debe ser económico, técnico, productivo u organizativo, pérdida de licencia administrativa, causa de fuerza mayor, caso de violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial, y debe ser justificado. Con respecto a los motivos económicos, se ha introducido la novedad de que con demostrar y acreditar mediante documentos un nivel de pérdidas del 10% es suficiente (antes era del 30%).
  • Por último, el autónomo debe suscribir el compromiso de actividad para mantener la prestación por desempleo, realizando actividades que el Servicio Público de Empleo pueda convocar. Estas actividades pueden ser formativas, de orientación profesional o de promoción de la actividad emprendedora. Además, deberá cumplir la obligaciones propias especificadas en los artículos 17.1 g) y h) de la Ley 32/2010, de 5 de agosto

 


Vas a CONTRATAR trabajadores en breve?

Conoce las nuevas ventajas de medidas al fomento del empleo publicadas el 28/02/2015.

La tarifa reducida  a la contratación trabajadores indefinidos es una bonificación por la que están exentos de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social los primeros 500 euros de sueldo de cada trabajador.

Así la cotización de los trabajadores con sueldos más bajos se reducirá prácticamente en un 70%, aquellos con sueldos en torno a los 1.000 euros tendrán una reducción del 50% aproximadamente.

Os adjuntamos el RD. Medidas al fomento del empleo indefinido


Has pensado en darte de ALTA como AUTÓNOMO?
Descubre las ayudas que puedes pedir hasta el 30/05/2015.

Profesiones

1. El importe de la ayuda por constitución como autónomo se determinará en función de la pertenencia del solicitante a alguno de los siguientes colectivos:
a) Desempleados en general: 2.500 euros.
b) Desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años: 3.000 euros.
c) Desempleados con una discapacidad de al menos el 33%: 4.000 euros.
d) Mujeres desempleadas víctimas de la violencia de género: 4.500 euros.

2. El importe establecido en las letras a), b) y c) del apartado 1 se incrementará en 500 euros si el beneficiario es una mujer.


Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL para 2015.
Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.


- Os dejamos la tabla de RETENCIONES para los ejercicios 2015 y 2016.

Retenciones e ingresos a cuenta_IRPF 2015 y 2016

AEAT